İş Kanunu madde 74’de doğum yapan kadın işçinin izin hakkı düzenlenmiştir. Kadın işçinin doğumdan önce sekiz (çoğul gebelikte on) ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık doğum izni hakkı vardır. Bu izinler mutlaktır ve işveren inisiyatifinde değildir başka bir deyişle bu izinler bakımından işveren onayı aranmamaktadır. Hatta bir adım ötede, kadın işçinin bu sürelerde çalıştırılması yasaktır. […]
Read moreÖZET: İş Kanunu madde 34’de düzenlenmiştir. İşçi ücreti ödenmemesi nedeniyle iş yapmaktan kaçınabilir. İşçi iş görmekten kaçınmak yerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına da hak kazanabilir. GENEL AÇIKLAMA: Ücret, bilindiği gibi, bir iş karşılığında ödenir. Ücret ödeme taahhüdü, işverenin en temel taahüdüdür. Bunun yanında, İş Kanunu ücretin ödenmesi için süre öngörür. Ücret, ücrete hak kazanılan günden itibaren […]
Read more
Sen de çoğu beyaz yakalı işçi gibi iş yaşamına dair cevaplarını bulamadığın sorular, “bir bilen olsa da sorsam” dediğin durumlarla mı boğuşuyorsun? Bize sor, cevaplayalım! Sorularınız için “Read More” düğmesine tıklayarak formu doldurun, ya da kacbizegel@gmail.com mail adresimizi, Facebook, Twitter ve Google+ hesaplarımızı kullanarak bize ulaşın; biz de cevaplarını sizin için burada yayımlayalım!
Read more